Инфографика
10 ноября во Всемирный день молодежи на ООО УК «УРАЛХИМ» в Кирово-Чепецке прошла традиционная встреча руководства предприятия со вновь пришедшими на работу молодыми специалистами
 На заводе минеральных удобрений открыли молодежную Доску почета.
|
Встреча проходила в музее трудовой славы предприятия. Сразу после приветственного слова началось торжественное награждение молодых специалистов. В этот день на предприятии была открыта молодежная Доска почета «За нами - будущее предприятия», и 14 работников тут же получили сертификаты о занесении их имен на эту доску. Еще 31 благодарственное письмо было вручено активным участникам молодежного движения.
«В настоящее время на предприятиях группы «УРАЛХИМ» в Кирово-Чепецке трудятся 1005 человек в возрасте до 30 лет, что составляет 30% от общей численности работников предприятия», - рассказывает председатель совета молодежи ОАО «КЧХК» Иван Баталов. - Работа с молодежью строится по четырем основным направлениям: производственное, организационное, информационное и социальное. Важная роль в этом как раз отводится Совету, основной целью которого является повышение и поддержание эффективной деятельности молодых работников как в производственной, так и в социальной сферах. Совет активно занимается организацией досуга и повышением деловой активности молодежи, поддерживает и развивает творческие начинания молодых, пропагандирует здоровый образ жизни».
«По данным статистики, средний возраст работника на нашем предприятии - 42 года. Это не плохо и не хорошо. Это средняя цифра по производственным предприятиям химической отрасли, - говорит заместитель директора по персоналу ООО УК «УРАЛХИМ» Олег Мадудов. - На некоторых предприятиях средний возраст 47-49 лет. Лет через пять и мы можем оказаться в такой же ситуации, а для нас это плохо, потому что мы не сможем выполнять те достаточно амбициозные задачи, которые ставит перед нами управляющая компания, а именно: стать одним из лучших химических холдингов в России. Поэтому уже сейчас считаем важным переломить ситуацию».
Все силы - на хороший результат
В целях скорейшей адаптации молодых работников на «УРАЛХИМе» создан институт наставничества. А учитывая то, что молодым людям в начале карьеры не хватает не только практических навыков, но и знаний в области экономики и управления, для них организуется обучение по программе «Производственный менеджмент». Важная роль отводится соперничеству среди молодых. Цель его - выявление лидерских качеств и использование потенциала неформальных лидеров через различные конкурсы. Именно с целью выявления лучших и была создана молодежная Доска почета, которая будет обновляться ежегодно к Всемирному дню молодежи. Филиал ООО УК «Уралхим» в Кирово-Чепецке впервые за последнее десятилетие возобновил строительство жилья для своих работников в рамках федеральной целевой программы «Жилище» и муниципальной программы «Обеспечение жильем молодых семей в г. Кирово-Чепецке» на 2001-2010 годы. При этом приоритет в распределении жилья отдается молодым специалистам. Для них квартиры продаются по сниженной цене.
Установка на омоложение
«Когда ты молодой, тебе хочется каких-то «ветров», свободы... Однако потом приходит понимание, что, наверное, не в этом счастье. В один прекрасный момент, когда наступает кризис, ты понимаешь, что химкомбинат - это тот островок стабильности, который будет помогать тебе выжить в бушующем океане, которым является мировая экономика, раз мы туда интегрировали, - говорит Олег Мадудов. - При этом нам совершенно четко показана ситуация. Многие говорили, что мы теперь не город химиков, а город мебельщиков и таксистов. Ну и?! Мебельщики то закрывались, то открывались, то долги по зарплате взыскивали, а на химкомбинате зарплату не задержали ни разу ни на один день, как бы тяжело ни было. И поэтому мы хотели бы видеть в своем трудовом коллективе как можно больше молодых людей, а со своей стороны можем гарантировать: если они будут включать мозг, то через определенное время смогут стать руководителями нашего предприятия». ®
В статье:
УРАЛХИМ, Иван Баталов, Олег Мадудов