Владимир Савиных: «Зеленый диван мог видеть любой»
Напомним, после отказа Ленинского районного суда в восстановлении на работу на КМЗ Светлана обратилась в нашу газету с заявлением о незаконном увольнении и домогательствах со стороны гендиректора КМЗ Владимира Савиных. Также она обжаловала решение суда первой инстанции в областном суде. По мнению Светланы, уволили ее за 4 выговора, 3 из которых были «неправомерными». К тому же за один и тот же проступок - не прохождение флюорографии в установленные сроки.
Рассмотрение кассационной жалобы в Кировском областном суде состоялось 29 сентября. В итоге было вынесено решение: восстановить Суслову на работе, выплатить компенсацию в размере 3 тыс. рублей, отменить 3 выговора.
Камеры видят все
4 октября корреспонденты «Репортера» побывали в кабинете гендиректора КМЗ. Владимир Васильевич продемонстрировал приемную и рабочий, «тот самый», зеленый диван, который со слов Сусловой упоминается в материале «Репортера», показал многочисленные камеры наблюдения и высказал свое мнение о заявлениях работницы предприятия. «Факты лживы, перевернуты и представлены Сусловой совершенно не в том виде, какими были на самом деле. Для меня имя - не последнее слово, поэтому все эти вещи мы готовы опровергнуть. Уже направлены соответствующие документы, написано заявление в УВД», - говорит Савиных.
Подробное описание Сусловой рабочего кабинета директора КМЗ в заявлении сам Савиных не считает каким-то уникальным фактом: «В этих стенах у меня побывало не то, что сотни, - тысячи людей. И любой мог дать «подробное описание офиса». А установленные в кабинете и коридорах завода камеры наблюдения, по мнению Владимира Васильевича, подтвердят его слова: «На камеру фиксировалось всё».
«Любой человек, который работает в контакте с пищевой продукцией, обязан проходить медосмотр, - отмечает юрист КМЗ Марина Колбина. - Суслова оказалась единственным работником, кто не выполнил неоднократные законные требования администрации пройти флюорографию. На этом все и завязалось. Когда человека отстраняют от работы, любой человек идет в поликлинику (благо, у нас она рядом), делает флюорографию, получает допуск к работе и продолжает работать дальше. Работница не стала проходить флюорографию. Что делать работодателю?! Он обязан этого человека отстранить от работы. И мы считаем, что мы со своей стороны делали все законно. Суслова привлекалась к дисциплинарной ответственности за разные дисциплинарные проступки, а не за один и тот же, как она утверждает. Мотивы решения областного суда нам пока не известны. Но у нас есть право на его обжалование».
