В 74% компаний Кирова жестко регламентированы часы прихода на работу

Так, в 74% компаний Кирова жестко регламентированы часы прихода на работу. При этом большинство из них не применяет штрафные санкции за опоздание. Однако 19% работодателей все-таки штрафуют своих работников, опаздывающих слишком часто. Также завидная часть руководителей считает, что жесткая регламентация начала рабочего дня способствует более эффективной коммуникации между сотрудниками, которая в свою очередь помогает активно увеличивать прибыль компании. Если же производственный процесс не контролировать, то сотрудники начинают работать «спустя рукава» и приносить убытки. Но не каждое начальство руководствуется благими целями: в Кирове есть 9% компаний, которые устанавливают жесткое время прихода на работу просто потому, что так принято.

Чуть более половины опрошенных компаний (54%) отслеживают также, когда сотрудники покидают рабочее место. Время на обед строго регламентировано лишь в каждой третьей организации. Но все-таки большая часть руководства относится к обеденному перерыву более снисходительно, из них в 79% организаций рабочие самостоятельно выбирают время ухода на обед.

Наравне с компаниями, имеющими строго регламентированный рабочий график, в четверти кировских компаний установлено свободное время прихода на работу. Главы этих компаний руководствуются мнением, что благодаря плавающему графику работы персонал будет работать лучше, в то время, как жесткая дисциплина, напротив, убивает всякое желание достигать высоких результатов в своем деле. В таких организациях главное, чтобы все планы были выполнены. Сотрудники таких компаний сами планируют время и работают в эффективные для них биологические часы.