Стали известны самые распространенные причины отказов при приеме на работу
Аналитики HeadHunter провели анализ активности рекрутеров в Talantix и узнали самые частые причины отказов при приеме на работу соискателей.
«Чаще всего работодатели Кировской области отказывают соискателям в трудоустройстве из-за за неподходящей квалификации и навыков – на эту причину приходится сразу 54,4% отказов. С таким высоким показателем Кировская область занимает вторую строчку по стране», — сообщили аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
На втором месте в регионе — несоответствие зарплатных ожиданий кандидата предлагаемой вакансии (18,5%), а на третьем — несоответствие личных качеств соискателя корпоративной культуре (14,2%).
Кроме того, в 6,5% кандидат отказывали из-за того, что соискателю поступало более выгодное предложение от другого работодателя, а 5,7% — кандидат попросту не выходил на связь после принятия оффера.
Комментарии (2)
Гость_Гость | 18 августа 2021, 21:27 #
А где ситуация, когда работодатель не выходил на связь и не объяснял причины?
Ответить
Гость_арина | 18 августа 2021, 22:48 #
ага, конечно, не подходящая квалификация... у меня квалификация самая что ни на есть подходящая была для тех вакансий, на которые я отправляла резюме, только вот возраст не подходящий - 50 лет, кто ж вам скажет, что из-за возраста не берут, это ж уголовная ответственность, вот и говорят что угодно, но не про возраст.
Ответить
Комментарии закрыты в связи с истечением срока актуальности материала
