13% кировчан, став начальниками, уволили бы коллег

Топ-3 первых распоряжений кировчан на посту руководителя — это увольнение неэффективных сотрудников, усиление дисциплины и повышение зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску работы SuperJob. 13% опрошенных кировчан заявили, что если бы они оказались в кресле руководителя, то уволили бы «бездельников, любимчиков и подхалимов». 12% жителей Кирова приняли бы меры к усилению дисциплины на рабочих местах, каждый девятый — повысил зарплату подчиненным.

Интересно, что 8% горожан на руководящей должности увеличили бы компенсационный пакет: например, ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей работников, организацию корпоративных мероприятий и т.д. Еще 7% ввели бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе. Кроме того, 6% граждан перераспределили бы обязанности и ввели систему отчетности, 5% — внедрили практику регулярных совещаний и планерок.

«3% кировчан полагают, что в их подразделении в первую очередь нужно внедрить систему штрафов и наказаний за опоздания, брак, прогулы (хоть это и не вполне законно). 1% считают, что главное — увеличить штатную численность, наняв новых сотрудников», — уточнили аналитики.

Также по 3% опрошенных распорядились бы нормировать рабочий день, ввести удаленку либо гибридный формат работы, провести инвентаризацию, по 4% — организовать аттестацию и обучение персонала, провести аудит документации, ввести систему планирования, а также сделать ремонт помещений и закупить технику. 2% кировчан заявляют, что в их компании нужно внедрить систему контроля качества деятельности, 3% — изменить график работы, 2% — наладить систему предоставления отпусков. 8% жителей Кирова озвучили, что они бы оставили бы все как есть в случае своего назначения на руководящий пост.

К слову, мужчины из Кирова чаще женщин считают, что первые из решения на должности руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования. Женщины обычно выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей, нормирование рабочего дня.