Стало известно, сколько и за что доплачивают руководителям муниципальных учреждений

Илья Шульгин внес изменения в порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту.

Документ устанавливает размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей МБУ «Центр инновационного развития предпринимательства», «Кировское управление гражданской защиты», «Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта». Например, за выполнение муниципального задания в соответствии с планом предусмотрена выплата в размере 150%, а при выполнении плана от 90 до 100% - 60% от оклада.

Для муниципальных казенных учреждения предусмотрена другая система стимулирующих выплат за высокие результаты работы. В число этих учреждений входят МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания», «Агентство по работе с предприятиями и имуществом», «Городская реклама», «Дирекция зеленого хозяйства», «Дирекция дорожного хозяйства», «Специализированные дома ветеранов», «Газета «Наш город», «Служба хозяйственного обеспечения администрации Кирова», «Архив МО «Город Киров», «Кировское жилищное управление», «Управление капитального строительства», «Архитектура» и «Центр проведения торгов и энергоэффективности».

Размеры выплат для МКУ зависят от равномерности исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем году:

• в 1 квартале:
  не менее 20% от сметы — выплата в 225% от оклада;
  от 10 до 20% от сметы — 210%;
  менее 10% - 0.
• в первом полугодии:
  не менее 45% от сметы — 225% от оклада;
  от 40 до 45% от сметы — 210%;
  менее 40% - 0.
• за 9 месяцев:
  не менее 70% от сметы — 225% от оклада;
  от 65 до 70% от сметы — 210%;
  менее 65% - 0.
• за 12 месяцев:
  не менее 100% от сметы — 225% от оклада;
  от 95 до 100% от сметы — 105%;
  менее 95% - 0.

Кроме того, в документе прописаны размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителями учреждений. Они одинаковы для МБУ и для МКУ (максимум 50% от оклада):

• соблюдение правовых актов администрации Кирова, в том числе по порядку предоставления установленного отчетности — выплата в 10% от оклада;
• отсутствие просроченной кредиторской задолженности — 10%;
• соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ) — 15%;
• отсутствие обоснованных жалоб — 10%;
• исполнение поручений в установленные сроки — 5%.