Почти половине бывших сотрудников предлагают вернуться обратно

Эксперты портала SuperJob выяснили, что кировские компании в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться обратно уволившимся сотрудникам. Такие предложения получали 44% кировчан, правда, согласились вернуться обратно лишь 15% из них.

39% кировских компаний за минувший год предлагали своим бывшим работникам трудоустройство. В числе причин возврата сотрудника называются такие причины, как: нехватка кандидатов с опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, повышение заработной платы в компании. Причины, по которым уволившиеся сотрудники соглашались вернуться на прежнее место работы следующие: достойная зарплата (37%), повышение в должности (15%) и хороший коллектив (11%). Отказывались вернуться чаще всего из-за низкой зарплаты (28%), плохих условий работы (16%) и того, что их устраивает новое место работы (12%).

Реузльтаты опроса показали, что на прежнее место работы готов вернуться каждый четвертый респондент (25%). Мотивацией для возвращения кировчане называли достойную зарплату (57%), повышение в должности (10%), улучшение условий труда (8%), смену руководства (5%) и возможность работать в старом коллективе (4%). Чаще всего вернуться на бывшее место работы соглашаются люди, старше 45 лет.