Зарплата в Поволжье выросла на 6,2%

В среднем по стране фактический ежемесячный доход работников компаний вырос за год почти на 5 тыс. руб. и достиг 90 тыс. 531 рубля (+6,4% г/г), сообщают эскперты hh.ru. Зарплаты работников из Приволжского ФО расположились лишь на восьмом месте рэнкинга: 48 тыс. рублей (было 45 тыс. 463 в 2021). При этом динамика одна из самых ярких: рост составил 6,2%.

Лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата плюс премии и бонусы, выраженные в деньгах) в III квартале 2022 года стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена – их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 тыс. 497 рублей и 213 тыс. 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) совокупного дохода показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей в III квартале.

Фактический доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли:

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, отмечает, что по сравнению с прошлым годом, произошло незначительное ускорение роста доходов осенью 2022 – 6,4% против 6,0% 2021 года. Позитивным моментом является существенное превышение среднего показателя прироста сразу в нескольких важных для рынка труда ролях – у менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена. Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат.

Дефицит кадров сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей – в лидерах по приросту (от 8% до 10% г/г) строители, специалисты по транспортной и складской логистике, а также проектированию. Впервые за последние несколько лет зарплатный рейтинг не возглавили специалисты по разработке ПО – осенью они уступили место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. рублей.

Топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей претерпел изменения: в лидерах холдинговые управляющие компании (107 тыс. руб., +5% г/г), ИТ-компании (104 тыс. руб., +3% г/г) и фармацевтические компании (94 тыс. руб., +1% г/г). При этом по темпам прироста (от 8% до 10%) выделяются производители товаров массового спроса, застройщики, производители электроники и бытовой техники, металлургические и логистические компании, а также розничные торговые сети. За год никаких изменений в зарплатах не произошло в добывающей отрасли и тяжелом машиностроении.