Кировские работодатели стали лучше относиться к женщинам

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, как поменялось отношение к женщинам на работе в Кировской области. Так, в 37% случаев респонденты ответили, что в их профессиональной сфере представительницы женского пола подвергались дискриминации: им реже повышали зарплаты, не продвигали по карьерной лестнице, а также вообще зачастую не принимали на работу. Чаще всего такое происходило в сфере искусства, масс-медиа, юриспруденции, а также банка.

Каждый пятый опрошенный кировчанин заявил, что за последний год случаев дискриминации стало меньше, причем дискриминационные факторы заметно снизились именно в сфере менеджмента. Также это касается HR-сферы, производства, бухгалтерии, IT-сферы, маркетинга и строительства.

В 2023 году при трудоустройсте на новое место работы большинство респондентов (58%) не придают значения, какого гендера будет их руководитель. Что касается возраста, то более лояльны к женщинам-руководителям кировчане в возрасте от 18 до 24 лет, но у респондентов старше 44 лет больше доверия к начальнику-мужчине.

Кроме того, 70% участвующих в опросе не верят, что существует «мужской» или «женский» стиль управления. Они уверены, что все зависит от профессиональных качеств. 25% респондентов не согласны с этим, а остальные затруднились ответить.