Следующие длинные выходные ожидают кировчан уже в феврале

После длительных новогодних праздников следующие выходные дни ожидают кировчан с 23 по 26 февраля включительно, а весной граждане будут отдыхать с 6 по 9 мая включительно. Более подробно ознакомиться с графиком выходных дней можно в Производственном календаре на 2023 год для пятидневной рабочей недели.

На первый квартал года приходится самое большое количество выходных и праздников (33 дня), а на третий квартал самое маленькое (27 дней).

Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева пояснила, при каких условиях компании смогут привлечь сотрудников к работе в выходные дни. Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не работали в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, так как наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад. Размер вознаграждения может устанавливаться как в локальном нормативном акте/коллективном договоре, так и в самом трудовом договоре.

В привлечении сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные есть особенности. В большинстве случаев работодатель должен спросить согласие на работу у сотрудника. Исключением могут являться экстренные ситуации, например, предотвращение катастроф.

Работа в выходные дни должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере. Либо в одинарном, но с условием предоставления дополнительного дня. Это позволит работнику самому решить, что выгоднее: двойная оплата или дополнительный выходной день. Данное правило распространяется на сотрудников, работающих по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.

Иные правила действуют при работе по сменному графику, так как выходные и рабочие дни у сотрудников не совпадают с общепринятыми. Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если по графику они считаются рабочими. Однако, смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников труд в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф.