В 2022 году в Кирове уменьшилось количество вакансий и возросло количество резюме

Как отметили эксперты hh.ru, в 2022 году в Кировской области было открыто на 7% меньше вакансий, чем в 2021 году, и на 13% больше резюме. Как отметили эксперты, такая небольшая динамика вакансий во многом связана с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении 2021 года, когда количество предложений о работе было очень большим.

В hh.ru отметили, что самым непростым месяцем для рынка труда стал май 2022 года: в Кировской области было открыто на 34% меньше вакансий, чем год назад. Но летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: в июне было открыто на 5% вакансий больше, чем в мае. На конец 2022 года активность работодателей приблизилась к уровню предыдущего года: в Кировской области было открыто на 7% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года.

Активность соискателей на протяжении прошедшего года также была неравномерной. Всплеск интереса к поиску работы наблюдался в летние месяцы, что нехарактерно для этого сезона. Одной из причин эксперты называют уход из России иностранных компаний, но этот фактор не был основополагающим.

Эксперты hh.ru рассказали, что несмотря на то, что активность кировских работодателей формально была ниже, чем соискателей, конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,6 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка — шесть активных резюме на одну актуальную вакансию.