Названы сферы с наибольшей текучестью кадров

По данным ведомства, в 4,5 тыс. организаций (без субъектов малого предпринимательства), в которых средняя численность работников превышает 15 человек, количество штатных работников на конец III квартала текущего года составила 282,4 тыс. человек. При этом численность выбывших работников в III квартале увеличилась не только по сравнению с предыдущим кварталом (на 17%), но и по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года (на 9,2%) и составила 26,4 тыс. человек.

Среди причин увольнения работников Кировстат называет собственное желание (66,3% от общей численности уволившихся), соглашение сторон (5%), увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (2,3%), иные причины (26,4%).

Наибольшая текучесть кадров замечена в организациях водоснабжения, водоотведения, сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений, гостиницах и предприятиях общественного питания. Наименьшая текучесть кадров отмечена в организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности, а также соцобеспечения.

Что касается приема на работу, то в III квартале 2019 года количество принятых работников составила 26,4 тыс. человек. При этом больше всего работников было принято в организации, осуществляющие гостиничную деятельность и на предприятия общепита.

На 30 сентября текущего года был зафиксирован рост числа требуемых работников: на 8,6% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Высокая потребность в работниках отмечена в организациях государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, обрабатывающих производств. Низкий спрос на рабочую силу наблюдался в организациях водоснабжения, водоотведения, сбора и утилизации отходов.